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认识周俊的其他部门领导竟然由衷鼓起掌来，想必是发自内心的赞赏。

童雅馨也投去赞扬的目光。

很快一场对周俊意义非凡的会议就结束了。

周俊坦然的回到工位，心里的大石头也终于落地，成就感十足，连连感谢赵嘉诚和张丽的鼓舞。

而就当周俊以为赵嘉诚依旧会满脸正气的跟他说话时，那个真实的赵嘉诚又回来了。

“感谢？光是嘴上说说我可不同意，请客吧，就今晚。”

第六十章谁先找谁，谁认输

总裁办公室。

童雅馨刚刚收到吴依敏传来的邮件，是一封组长提名名单。

这种小事本不应该由总裁过问，谁叫销售部的吴主管与童总有交情呢。

童雅馨饶有兴趣的打开r，一张张详细的说明赫然列在其中，数了一下，共有十位人员入选。

自从销售部出了钱主任和李雪的内鬼事件，童雅馨不禁怪罪自己，把工作的中心过于倾向企业的发展，而忽略企业内部人员，让别的公司钻了孔子，而且你说这种情况“挚己”公司没有合同约束，造不成商业罪，只能惩罚内鬼。

她不知道公司内部还有多少吃里扒外的人，内鬼事件让她重新省视了公司，令她想起了一位算是同僚的远方故人。

苏迁市的龙头物流企业家—隆冬强的一句话，他说他非常厌恶贪污腐败的行为，即使他们不是公务人员，内部的贪腐让他感受耻辱，如果抓住一个吃回扣，贪污损害公司的人，他会花费更多的精力和金钱去调查他，尽可能送他去监狱，哪怕对方只是贪腐了10块？一百？上千？

即使付出成千上万倍的代价也要用实际行动告诉其他员工，贪污是可耻的犯法的，千万不要触碰企业的红线。

童雅馨微微一愣，时到今日，隆冬强的演讲依旧历历在目，看来有必要采取手段整顿公司了。

随意扫过整个文档，员工的详细业绩，能力特点，个人的优缺点一览无遗，这就是为什么吴依敏不靠童总的关系也能在销售部站稳脚跟的原因之一。

对工作的专注，细心，认真，看似简单的特点，绝大部分人都不一定具备。

周俊的丰功伟绩自然耀眼夺目，来到挚己三个多月，做成的绩效考察顶得上别人一年。

童雅馨淡淡一笑，周俊给了她不少意外惊喜，以前倒是她过于狭隘了。

不过周俊不见得稳赢，即使吴依敏私下对周俊芳心暗许，也真